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일학습병행제란

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산업현장의 실무형 인재양성을 위하여 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여, 맞춤형 체계적 훈련을 제공하고, 훈련종료 후 학습근로자 역량평가 및 자격 인정을 통한 노동시장의 통용성을 확보합니다.

운영근거

운영근거의 고용보험법, 근로자직업능력개발법 정보 제공
고용보험법 근로자직업능력개발법
제27조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원)
고용노동부장관은 피보험자 등의 직업능력을 개발·향상시키기 위하여 대통령령으로 정하는 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에게 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 훈련에 필요한 비용을 지원할 수 있다.

제20조(사업주 및 사업주단체 등에 대한 직업능력개발 지원)
①고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직업능력개발사업을 하는 사업주나 사업주단체·근로자단체 또는 그 연합체(이하 “사업주단체등”이라 한다)에게 그 사업에 필요한 비용을 지원하거나 융자할 수 있다.
근로자 직업능력개발훈련(위탁하여 실시하는 경우를 포함한다.

* 사업의 세부적인 운영은 「일학습병행 운영 및 평가규정」(2017.6.1.개정, 고용노동부고시 제2017-29호) 및 「일학습병행 운영규칙」
   (2017.10.10.제정)을 적용

운영절차

ⓛ 기업 모집 및 지정-공단-기업 약정체결,② 인프라 구축-고용센터, 한기대,③ 훈련과정 개발-기업, 위탁기관,④ 훈련과정 인정-공단,⑤ 훈련실시-기업, 공동훈련센터,⑥ 평가-기업, 공동훈련센터,⑦ 자격 부여-정부, 산업계,⑧ 일반근로자 전환-기업-근로자

기업 모집 및 지정

참여신청서를 제출한 기업을 대상으로 지부·지사에서 서류심사 및 현장실사 등을 통해 학습기업을 지정

인프라 구축

기업현장교사 및 HRD담당자에 대한 양성교육을 실시하고, 기업이 학습근로자를 모집·선발하여 학습근로계약을 체결

훈련과정 개발

학습기업이 체계적으로 OJT 및 Off-JT를 실시할 수 있도록 공단에서 NCS 기반 훈련과정 및 학습도구 제작 컨설팅 지원

훈련과정 인정

훈련과정이 일학습병행의 인정기준에 충족하는지 여부를 공단 지부·지사 훈련과정 인정 심사위원회를 통해 확인

훈련실시

인정받은 일학습병행 훈련과정에 따라 OJT 및 Off-JT를 실시

평가

내부평가와 외부평가를 통해 학습근로자의 직무능력 습득정도를 평가

자격 부여

외부평가 결과에 따라 공단 명의의 수료증을 발급하며, 향후 「산업현장 일학습병행 지원에 관한 법률」 제정 시 일정절차를 거쳐 “일학습병행 자격”으로 전환 예정

일반근로자 전환

학습근로자가 일학습병행 사업에 의한 외부평가에 최종 합격한 경우로서 근로관계를 계속하지 못할 특별한 사정이 없는 한 일반근로 자로 전환

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