『한국직업사전』 목적

한국직업사전은 변동·생성·소멸하는 직업세계를 체계적으로 조사·분석하여 표준직업명 제정과 객관적이고 표준화된 직업정보 제공을 위해 제작되었다. 이러한 한국직업사전은 일반인의 취업 및 진로선택을 위한 기초자료, 직업분류체계의 개발과 기타 직업연구를 위한 기초자료, 그리고 정부의 노동정책 수립을 위한 참고자료로 활용될 수 있다.

『한국직업사전』 연혁

info

1969	『한국직업사전』3,260개의 직업(명)수록 최초의『한국직업사전』으로 인사관리, 실업교육, 직업훈련 등을 위해 활용되도록 발간하였으며, 『한국표준직업분류』와『국제표준직업분류』의 소분류를 기준으로 함
1986	『한국직업사전』통합본 1판 / 국내의 전체 산업 및 직업 현장직무분석에 기반을 둔 최초의 직업사전으로 1970년대 고도 경제성장기의 인력배분의 효율화, 과학적인 직업훈련, 그리고 경제발전에 따른 직업세계의 변화를 반영하기 위하여 발간
1995	『한국직업사전』통합본 2판 / 국내의 전체 산업 및 직업 1980년대 후반부터 시작된 과학기술의 변화와 산업구조변화에 따른 직업변화를 반영하고자 연도별.산업별 직무분석 계획을 수립하여 체계적인 직무조사를 실시하였으며 교육수준, 숙련기간, 육체적활동, 환경조건, 자격 / 면허 등에 대한 정보 수록
1997	『한국직업사전』건설업 및 관련 직업 건설업을 대상으로 직무조사를 실시하여 관련 직업에 대한 정보제공
1999	『한국직업사전』금속산업, 의료산업 등의 산업 및 직업 제1차금속산업, 운수, 창고 및 통신업, 부동산임대 및 사업서비스업, 보건 및 사회복지사업, 공공, 사회 및 개인서비스업 등에 대해 전문연구인력에 의한 사업체 직무조사를 거쳐 각 산업별 직업정보 수록
2000	『한국직업사전』목재산업, 음식료품제조업 등의 산업 및 직업 목재산업, 종이 및 종이제품제조업, 음식료품제조업, 전기.전자산업 등에 대한 사업체 직무조사를 거쳐 각 산업별 직업정보 수록
2001	『한국직업사전』농림어업, 화학산업 등의 산업 및 직업 농림어업, 섬유.피혁산업, 화학산업, 비금속광물제품제조업, 전기.가스 및 수도사업, 교육서비스업 등에 대한 사업체 직무조사를 거쳐 각 산업별 직업정보 수록. 2000년 개정된 제 8차『한국표준직업분류』를 기준으로 함
2002	『한국직업사전』광업, 금융업 등의 산업 및 직업 광업, 담배제조업, 전기통신업, 전산.정보처리업, 보험.연금업, 금융업 등에 대한 사업체 직무조사를 거쳐 각 산업별 직업정보 수록 2003. 『한국직업사전』통합본 3판 / 국내의 전체 산업 및 직업 1997년~2002년 동안 조사한 각 산업별 직업을 재분류하고 산업분류 개정으로 조사에서 누락되었던 도.소매업, 자동차제조업 등에 대한 추가 직무조사를 실시하여 국내의 전체 산업 및 직업에 대한 정보 수록. 또한 일반인의 이해를 높이기 위해 전체적인 구성체계를 변환하였음
2003	직업변동보고서 발간
2004	「한국직업사전에서 본 신생 및 이색직업 50선」발간
2005	산업별 직업사전 (사업서비스업 / 보건 및 사회복지사업 / 오락, 문화 및 운동관련 서비스업)
2006	산업별 직업사전 (전기, 가스 및 수도사업 / 건설업 / 운수업 / 공공행정, 국방 및 사회보장 행정 / 기타 공공, 수리 및 개인사업서비스)
2007	산업별 직업사전(도매 및 소매업 / 금융 및 보험업 / 숙박 및 음식점업 / 음.식료품 제조업/담배제조업)
2008	산업별 직업사전(제1차 금속산업 / 조립금속제품제조업 / 재생용가공원료생산업 / 자동차차체 및 트레일러제조업, 전문디자인업 / 기타 기계 및 장비제조업 / 기타 전기기계 및 전기변환장치제조업)
2009	산업별 직업사전(코크스, 석유정제품 및 핵연료 제조업 / 화합물 및 화학제품 제조업 / 고무 및 플라스틱제품 제조업 / 비금속광물제품 제조업 / 의료, 정밀, 광학기기 및 시계 제조업 / 자동차 엔진 및 자동차 제조업, 자동차부품 제조업 / 농축수산업 중심의 1차 산업 / 석탄 채굴 및 원유 및 천연가스 채굴 / 광물 및 비철금속 채굴 / 석회, 고령토 및 건설용 쇄석 생산업)
2010	산업별 직업사전(섬유제품 제조업: 의복제외 / 의복, 의복액세서리 및 모피제품 제조업 / 가죽, 가방 및 신발 제조업 / 목재 및 나무제품 제조업: 가구제외 / 펄프, 종이 및 종이제품 제조업 / 인쇄 및 기록매체 복제업 / 기타 운송장비 제조업 / 가구 제조업 / 기타 제품 제조업 / 부동산업 / 임대업,부동산 제외 / 교육 서비스업)
2011	통합본 발간을 위한 미조사 산업제4판 통합본 한국직업사전 발간

『한국직업사전』 편찬과정

info

사업계획 수립	한국직업사전(통합본)을 발간하기 위하여 매년 4 ~ 6개정도의 산업을 조사대상으로 선정(매년 조사된 4 ~ 6개정도의 산업을 중심으로 산업별『한국직업사전』발간)
조사할 산업의 규모에 따라 담당 직무조사자 선정
직무조사 준비	조사대상 사업체, 조사 일정 및 방법 등의 세부계획을 작성. 원활한 직무조사를 위하여 관련 단체, 협회 및 연구소의 협조, 관련 전공서적 및 발간물 등을 통한 선행연구
산업체 직무조사 실시	조사할 산업을 조사 기간을 고려하여 세부 시행계획을 수립 해당 사업체의 책임자에게 업무협조 의뢰 사업체의 업무분장을 중심으로 조사 대상 산업특징을 나타내는 직무와 일반적인 직무로 구별하여 조사 사무직 및 행정직, 기타 전산업에 걸쳐 나타나 는 직무는 직무내용의 변화, 직업의 변화 등의 변동사항을 파악한 후 조사 면접법, 관찰법, 기록법, 비교확인 법 등의 직무조사방법 활용 직무조사를 통하여 수집된 각종 직업정보 및 자료를 분석/평가하여 표준화된 직업정보로 정리
산업별 직업 사전 및 통합본 발간	직무조사를 통하여 조사된 각종 직무를 표준화된 직업정보로 체계화시키기 위하여 통계청의『한국표준직업분류』의 세세분류를 기준으로 배열·통합

조사대상 사업체의 선정

1) 선정대상

1. 고용보험 적용 사업체 및 통계청의´사업체기초통계보고서´, ´광공업통계보고서´등에 수록된 업체
2. 기타 관련 협회 및 단체, 연구소 등의 등록업체와 인터넷, 서적, 월간 잡지 등에서 인지도가 검증된 업체

2) 직업및 산업분류체계

1. 한국직업사전 조사대상 산업의 선정을 위한 분류 틀은 통계청의 『한국표준산업분류(2000)』이며, 직업분류의 틀은 통계청의『한국표준산업분류(2000)』이다.
2. 직무조사에 있어 산업분류의 기준은 세세분류를 최하단위로 하였다.

3) 선정방법

1. 조사 사업체의 범위는『한국표준산업분류(2000)』의 최하단위인 세세분류에 포함된 모든 재화와 용역(서비스)을 포함하되, 사업체 수는 가능한 한 많이 선정한다.
2. 직무조사 대상 사업체는 각각의 생산 재화 및 용역(서비스)의 모든 특성을 반영하기 위하여 『한국표준산업분류(2000)』의 최하단위인 세세분류를 구성하는 대상사업체의 규모(인원, 매출액 등)를 기준으로 크게 세 개로 그룹화 하여 그룹 당 세 개의 업체를 선정하였다.
3. 조사대상 사업체 선정에 있어 동일한 산업분류에 포함되어 있고 동일한 재화 및 용역(서비스)을 생산하더라도, 특수한 사업체인 경우에는 별도로 추가하여 조사할 수 있도록 선정하였다.

직업의 변화

직업의 변화는 산업구조의 변화와 그 맥(脈)을 같이 한다고 할 수 있다. 특히 개인과 사회 그리고 산업발달과 구조변화의 과정에서 발생한 새로운 직업은 여러 가지 요인과 맞물려 비중 있는 직업으로서 각광을 받으면서 수요가 늘어나고 성장하거나 더욱 발전하여 유관 직업으로의 직업분화가 이루어지기도 한다. 물론 생성된 모든 직업들이 지속적인 성장을 하는 것은 아니어서 시대적 필요성과 괴리된 직업들은 자연스럽게 사라지기도 한다. 이처럼 직업의 생명력은 궁극적으로 여러 가지 변화에 얼마나 적응할 수 있느냐의 문제이다. 환경변화(시대흐름, 과학기술의 발달, 근로자 감직업의 변화는 산업구조의 변화와 그 맥(脈)을 같이 한다. 개인과 사회 그리고 산업발달과 구조변화 과정에서 발생하는 새로운 직업은 여러 가지 요인과 맞물려 비중 있는 직업으로 각광을 받으며 수요가 늘어나고 성장하여 유관 직업으로 직업분화가 이루어지기도 한다. 물론 생성된 모든 직업들이 지속적인 성장을 하는 것은 아니기 때문에 시대의 필요성 따라 또는 자연스럽게 괴리되기도 한다. 이처럼 직업의 생명력은 궁극적으로 다양한 변화에 대한 적응의 문제로 연결된다. 환경변화(시대흐름, 과학기술의 발달, 근로자 감원, 자동화 등)에 능동적으로 대처 할 수 있는가, 직업전환이 용이한가, 신기술(신지식) 습득이 유리한가(직업훈련 포함), 지식정보의 축적이 가능한가, 현실적으로 재화 창출이 가능한가, 새로운 경제체제에 직업으로서 조화되는가, 근로자의 성취욕은 얼마나 높은가, 육체노동과 정신노동의 조화 또는 정신노동으로의 전환이 가능한가 등에 의해 결정된다. 경쟁력 있는 직업들은 시대변화에 따라 그 모습을 달리해가며 새로운 경제체제에 적응해 간다. 때로는 직무가 분리되거나 통합되는 등 직업 내에서 자체적 변화가 일어나기도 한다. 직업이 언제, 어떻게, 어떤 목적으로, 누구에 의해 생겨났으며, 사라졌는가 하는 문제는 매우 복잡하고 어려운 문제이며, 관점에 따라 다르게 해석될 수 있다. 특히 발생되었거나 소멸된 시기를 명확히 규정하기란 대단히 어려운 일이다. 따라서 이러한 혼란을 없애고 변화의 구분을 명확히 하기 위해서는 직무분석적 관점에서 직업의 변화를 규정 할 수 있어야 한다. 직업의 변화는 크게 직업의 생성과 소멸로 나눌 수 있으며, 생성과 소멸은 각각 세 가지의 변화 요인에 의해 통합되거나 분화된다.

• 직업의 생성(生成)은 지금까지『한국직업사전』에 직업명(관련직업명, 유사명칭 포함)으로 나타나지 않았던 직업이 새로이 조사되어『한국직업사전』에 포함된 직업을 말하며, 그 직업은 ‘직업의 정의’에 부합되는 것이어야 한다. 생성된 직업은『한국표준산업분류(2000)』와『한국표준직업분류(2000)』의 분류기준에 의거 분류되어질 수 있어야 한다. 여기서 생성(生成)직업은 없었던 직업이 새로 생겨난다는 의미의 신생(新生)직업과는 다른 의미로, 직업사전에 새롭게 수록되는 모든 직업을 지칭하며, 광의(廣義)로 신생직업을 포함한다. 신생직업의 수록여부는 직무조사가 어느 특정 시기에 이루어진다는 제약성으로 인하여 신속히 반영되지 않을 수도 있다. 따라서 이미 존재하고 있는 직업이 추후에 조사되어 사전에 수록될 경우 관계자 의견, 사회적 통념, 그리고 조사자의 판단을 종합하여 누락직업인지 생성직업인지를 결정한다.
• 직업의 통합(統合)은 여러 개의 직업으로 분류되어 있던 직업이 직무의 유사성, 자동화로 인한 공정의 단순화, 다기능화에 의한 직무통합 등으로 인하여 수직적·수평적 단일화가 이루어진 것을 말한다. 『한국직업사전』에 수록된 직업은 동일 직무를 수행하는 직위들이 하나의 직업명칭으로 표기되므로 직무의 통합은 직업의 통합과 유사하다. 직무의 통합에는 기능정도가 다른 직무의 통합과 기능정도는 같고 업무범위가 다른 직무의 통합도 포함된다. 예를 들어, 과거 주류의 생산을 위하여 각 공정별로 많은 직위들과 직무들이 필요했으나 자동화와 기술의 발달로 모든 생산공정이 컴퓨터시스템에 의해 제어됨으로써 많은 직위가 사라졌으며, 작업자는 중앙통제실에서 시스템감시와 조정을 하거나 현장근무를 하게 된 것 등이다.
• 직업의 분화(分化)은 그 직업이 사회적·시대적 흐름과 맞물려 수요가 증가함으로써 단일 직업이 여러 개의 관련직업으로 세분화되는 직업적 성장 상태를 말한다. 업무의 효율화를 위한 직무의 세분, 직위의 세분 등도 포함한다. 그러나 제품에 따라 직업명칭을 부여할 수는 없다. 예를 들어, 떡제조원의 경우 떡 종류에 따라 경단제조원, 쑥떡제조원, 송편제조원, 인절미제조원 등으로는 직업명칭을 부여하지 않는다. 그러나 새로운 기계장치를 이용하여 기존과 전혀 다른 방법으로 떡을 제조한다면 새로운 직업명칭으로 분화시킬 수 있다.
• 직업의 소멸(消滅)은 지금까지『한국직업사전』에 직업명(관련직업명, 유사명칭 포함)으로 나타나 있던 직업이『한국직업사전』에서 사라진 직업을 말한다. 즉, 과학기술의 발달로 인한 수요의 감소, 자동화로 인한 공정의 단순화, 생산적인 가치창출 불가능, 대체 직업에 의한 경쟁력 약화 등 시대적·사회적 필요성의 소진(消盡)으로 인하여 직업적 분화와 통합을 멈추고 자취를 감춘 직업이다. 여기서 소멸(消滅)직업은 쇠하여 점차 사라지고 있다는 의미의 쇠퇴(衰退)직업과는 다른 의미로 직업명칭 변경을 제외하고『한국직업사전』에서 삭제되는 모든 직업을 지칭한다. 따라서 직무조사가 어려울 정도로 사라지고 있는 직업일지라도 작업자가 한 명이라고 존재하고 있어『한국직업사전』에 수록되어 있다면, 이는 소멸직업이 아니라 쇠퇴직업으로 간주한다. 또한 쇠퇴직업은 직무분석가 및 관련전문가들의 의견을 반영하여『한국직업사전』에서 삭제될 수 있다.

직업코드

『한국표준직업분류(2000)』의 세분류 체계를 기준으로 4자리 숫자로 표기된다. 그러나『한국표준직업분류(2000)』의 특성상 동일한 직업에 대해 여러 개의 직업코드가 포함될 경우에는 직무의 유사성 등을 고려하여 가장 타당하다고 판단되는 직업코드를 부여하였다.

직업코드 4자리에서 첫 번째 숫자는 대분류, 두 번째 숫자는 중분류, 세 번째 숫자는 소분류, 네 번째 숫자는 세분류를 나타낸다.

(예) "8231" "고무제품용 기계조작종사자"

• 8. 장치, 기계조작 및 조립종사자
• 82. 기계조작원 및 조립종사자
• 823. 고무 및 플라스틱제품용 기계조작종사자
• 8231. 고무제품용 기계조작종사자

또한, 동일한 세세분류 직업코드를 가지는 두 개 이상의 직업에 대해서는 가,나,다 순으로 정렬하였다.

※ 한국직업사전 조사대상 산업의 선정을 위한 분류 틀은 통계청의 『한국표준산업분류』이며, 직업분류의 틀은 통계청의 『한국표준직업분류(5차 개정)』에 의거한다.

※『한국표준직업분류(6차 개정)』이 아닌『한국표준직업분류(5차 개정)』을 사용하는 이유는 이전에 발간된『산업별 직업사전』 과의 통일성 유지와 워크넷(www.work.go.kr)에서 산업별 검색의 혼란을 방지하기 위함이다. (통계청 「신구연계표(6차개정)」 참조)

※ 향후 『제4판 통합본 한국직업사전』 발간 시에는 현재 사용 중인『한국표준직업분류(6차 개정)』체계에 의해 전체 직업을 통합할 예정이다.

본직업명칭

산업현장에서 일반적으로 해당 직업으로 알려진 명칭, 혹은 그 직무가 통상적으로 호칭되는 것으로『한국직업사전』에 그 직무내용이 기술된 명칭이다. 즉 사업주가 근로자를 모집할 때 사용하는 명칭, 사업체 내에서 일반적으로 통용되는 명칭, 구직자가 취업하고자 할 때 사용하는 명칭, 해당 직업 종사자 상호간 호칭, 그 외 각종 직업 관련 서류에 쓰이는 명칭을 말한다. 특별히 부르는 명칭이 없는 경우에는 직무내용과 산업의 특수성 등을 고려하여 누구나 쉽게 이해할 수 있는 명칭을 부여하였다. 실제로 현장 근로자를 대상으로 하는 직무조사의 경우 작업자 스스로도 자신이 무엇으로 불리는지 알지 못하는 경우가 있는데 이는 작업자들 간에 사용하는 호칭과 기업 내 직무편제상의 명칭이 다르기 때문이다. 따라서 직업명칭은 해당 작업자의 의견뿐만 아니라 상위 책임자 및 인사담담자의 의견을 수렴하여 결정하였다. 또한 가급적 외래어를 피하고 우리말로 표기하되, 우리말 표기가 현장감이 없을 경우에는 외래어를 교육인적자원부에서 정한 외래어표기법에 따라 표기하였다.

직무개요

주로 직무담당자의 활동, 활동의 대상 및 목적, 직무담당자가 사용하는 기계, 설비 및 작업보조물, 사용된 자재, 만들어진 생산품 또는 제공된 용역, 수반되는 일반적, 전문적 지식 등을 간략히 포함한다.

수행직무

직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위하여 수행하는 구체적인 작업(task) 내용을 작업순서에 따라 서술한 것이다. 단, 공정의 순서를 파악하기 어려운 경우에는 작업의 중요도 또는 작업빈도가 높은 순으로 기술하였다. 작업을 수행하면서 수반되는 작업요소(task element)는 직무를 기술하는데 필요한 것이라면 포함한다. 직무의 특징적인 작업을 명확히 하기 위하여 작업자가 사용하는 도구·기계와 관련시켜 작업자가 무엇을, 어떻게, 왜 하는가를 정확하게 표현하되 평이한 문체로 이해하기 쉽게 기술하였다. 작업과 작업요소는 상대적인 개념으로 어떤 직업에서는 작업요소인 활동이 다른 직업에서는 작업(task)이 될 수 있고 또 어떤 근로자에게는 하나의 직무가 될 수 있으므로 직무특성에 따라 적절히 판단하였다. 문장기술의 통일성을 확보하기 위하여 조사자는 다음의 원칙을 고려하여 수행직무를 기술하였다.

1. 해당 작업원이 주어일 때는 주어를 생략하나, 다른 작업원이 주어일 때에는 주어를 생략하지 않는다.
2. 작업의 본질을 표현하는 동사와 그것을 규정하는 수식어를 적절히 사용하여 문장을 완성한다. 직무의 특성이 나타나지 않는 일반적인 문장은 가급적 피한다.
3. 문체는 항상 현재형으로 기술한다. 즉 "……한다" "……이다" 의 형식이 된다.
4. 작업의 내용을 기술할 때 추상적인 언어는 사용하지 않는다.
5. 문체는 간결한 문장으로 한다.
6. 내용기술은 시간적 순서(작업순서)에 의해 작성한다.
7. 작업 내용순서를 구체적으로 기술한다.
8. 전체를 정확히 파악하여 중요한 내용을 모두 기술한다.
9. 주된 직무보다 빈도나 중요도는 낮으나 수행이 가능한 작업에 대해서는 "수행직무" 에서 "~하기도 한다." 로 표현한다. "~하기도 한다." 라는 문장은 이 직업에 종사하는 사람이 가끔 이런 작업을 수행할 것이라는 의미가 아니라 다른 사업체에 있는 이 직업에 종사하는 사람이 일반적으로 수행하거나 수행 가능한 작업을 나타낸다.
10. 외래어의 정확한 이해를 위해 원어(原語)를 함께 표기한다.

부가 직업정보

산업분류

해당 직업을 조사한 산업을 나타내는 것으로『한국표준산업분류(2000)』의 소분류 산업을 기준으로 하였다. 두개 이상의 산업에 걸쳐 조사된 직업에 대해서도 해당 산업을 모두 표기하였으며 대분류 기준의 모든 산업에 포함되는 일부 직업은 대분류의 소분류 산업을 모두 표기하는 것이 아니라 "제조업", "도매 및 소매업"등 대분류 산업을 기준으로 표기하였다. 단, "산업분류"는 수록된 산업에만 해당 직업이 존재하는 것을 의미하는 것이 아니라 그 직업이 조사된 산업을 나타내고 있다. 따라서 타 산업에서도 해당 직업이 존재 할 수 있다.

정규교육

해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육수준을 의미하는 것으로 해당 직업 종사자의 평균 학력을 나타내는 것은 아니다. 현행 우리나라 정규교육과정의 연한을 고려하여 "6년 이하"(무학 또는 초졸 정도), "6년 초과 ~ 9년 이하"(중졸 정도), "9년 초과 ~ 12년 이하"(고졸 정도), "12년 초과 ~ 14년 이하"(전문대졸 정도), "14년 초과 ~ 16년 이하"(대졸 정도), "16년 초과"(대학원 이상) 등 그 수준을 6개로 분류하였으며 독학, 검정고시 등을 통해 정규교육 과정을 이수하였다고 판단되는 기간도 포함된다.

숙련기간

정규교육과정을 이수한 후 해당 직업의 직무를 평균적인 수준으로 스스로 수행하기 위하여 필요한 각종 교육, 훈련, 숙련기간을 의미한다. 해당 직업에 필요한 자격 /면허를 취득하는 취업 전 교육 및 훈련기간뿐만 아니라 취업 후에 이루어지는 관련 자격/면허 취득 교육 및 훈련기간도 포함된다. 또한 자격/면허가 요구되는 직업은 아니지만 해당 직무를 평균적으로 수행하기 위한 각종 교육/훈련기간, 수습교육, 기타 사내교육, 현장훈련 등이 포함된다. 단, 해당직무를 평균적인 수준 이상으로 수행하기 위한 향상훈련(further training)은 "숙련기간"에 포함되지 않는다.

직무기능

해당 직업 종사자가 직무를 수행하는 과정에서 "자료(data)", "사람(people)", "사물(thing)"과 맺는 관련된 특성을 나타낸다. 각각의 작업자 직무기능은 광범위한 행위를 표시하고 있으며 작업자가 자료, 사람, 사물과 어떤 관련을 가지고 있는지를 보여준다. 세 가지 관계 내에서의 배열은 아래에서 위로 올라가면서 단순한 것에서 차츰 복잡한 것으로 향하는 특성을 보여주지만 그 계층적 관계가 제한적인 경우도 있다. "자료(data)"와 관련된 기능은 정보, 지식, 개념 등 세 가지 종류의 활동으로 배열되어 있는데 어떤 것은 광범위하며 어떤 것은 범위가 협소하다. 또한 각 활동은 상당히 중첩되어 배열간의 복잡성이 존재한다. "사람(people)"과 관련된 기능은 위계적 관계가 없거나 희박하다. 서비스 제공이 일반적으로 덜 복잡한 사람기능이며 나머지 기능들은 특정한 순서를 표시하는 수준을 가지고 있는 것은 아니다. "사물(thing)"기능은 작업자가 기계와 장비를 가지고 작업하는지 혹은 기계와 관련 없는 도구와 작업보조구를 가지고 작업하는지 기초하여 분류된다. 또한 작업자의 업무에 따라 사물과 관련된 요구되는 활동수준이 달라진다.

info

	자료	사람	사물
0	종합	자문	설치
1	조정	협의	정밀작업
2	분석	교육	제어조작
3	수집	감독	조작운전
4	계산	오락제공	수동조작
5	기록	설득	유지
6	비교	말하기-신호	투입-인출
7	-	서비스제공	단순작업
8	관련없음	과련없음	관련없음

• 자료(data) : "자료"와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념 그리고 구두상 표현을 포함한다.
  0. 종합(synthesizing) : 사실을 발견하고 지식개념, 또는 해석을 개발하기 위해 자료를 종합적으로 분석한다.
  1. 조정(coordinating) : 데이터의 분석에 기초하여 시간, 장소, 작업순서, 활동 등을 결정한다. 결정을 실행하거나 상황을보고 한다.
  2. 분석(analyzing) : 조사하고 평가한다. 평가와 관련된 대안적 행위의 제시가 빈번하게 포함된다.
  3. 수집(compiling) : 자료, 사람, 사물에 관한 정보를 수집.대조.분류한다. 정보와 관련한 규정된 활동의 수행 및 보고가 자주 포함된다.
  4. 계산(computing) : 사칙연산을 실시하고 사칙연산과 관련하여 규정된 활동을 수행하거나 보고한다. 수를 세는 것은포함되지 않는다.
  5. 기록(copying) : 데이터를 옮겨 적거나 입력하거나 표시한다.
  6. 비교(comparing) : 자료, 사람, 사물의 쉽게 관찰되는 기능적, 구조적, 조합적 특성을 (유사한지 또는 명백한 표준과 현격히 차이가 있는지) 판단한다.
• 사람(people) : "사람"과 관련된 기능은 인간과 인간처럼 취급되는 동물을 다루는 것을 포함한다.
  0. 자문(mentoring) : 법률적으로나 과학적, 임상적, 종교적, 기타 전문적인 방식에 따라 사람들의 전인격적인 문제를 상담하고 조언하며 해결책을 제시한다.
  1. 협의(negotiating) : 정책을 수립하거나 의사결정을 하기 위해 생각이나 정보, 의견 등을 교환한다.
  2. 교육(instructing) : 설명이나 실습 등을 통해 어떤 주제에 대해 교육하거나 훈련(동물포함)시킨다. 피 기술적인 문제를 조언한다.
  3. 감독(supervising) : 작업절차를 결정하거나 작업자들에게 개별 업무를 적절하게 부여하여 작업의 효율성을 높인다.
  4. 오락제공(diverting) : 무대공연이나 영화, TV, 라디오 등을 통해 사람들을 즐겁게 한다.
  5. 설득(persuading) : 상품이나 서비스 등을 구매하도록 권유하고 설득한다.
  6. 말하기-신호(speaking-signaling) : 언어나 신호를 사용해서 정보를 전달하고 교환한다. 보조원에게 지시하거나 과제를 할당하는 일을 포함한다.
  7. 서비스제공(serving) : 사람들의 요구 또는 필요를 파악하여 서비스를 제공한다. 즉각적인 반응이 수반된다.
• 사물(thing) : "사물"과 관련된 기능은 사람과 구분되는 무생물로서 물질, 재료, 기계, 공구, 설비, 작업도구 및 제품등을 다루는 것을 포함한다.
  0. 설치(setting up) : 기계의 성능, 재료의 특성, 작업장의 관례 등에 대한 지식을 적용하여 연속적인 기계가공작업을 수행하기 위한 기계 및 설비의 준비, 공구 및 기타 기계장비의 설치 및 조정, 가공물 또는 재료의 위치조정, 제어장치설정, 기계의 기능 및 완제품의 정밀성 측정 등을 수행한다.
  1. 정밀작업(precision working) : 설정된 표준치를 달성하기 위하여 궁극적인 책임이 존재하는 상황하에서 신체부위, 공구, 작업도구를 사용하여 가공물 또는 재료를 가공, 조종, 이동, 안내하거나 또는 정위치시킨다. 그리고 도구, 가공물 또는 원료를 선정하고 작업에 알맞게 공구를 조정한다.
  2. 제어조작(operating-controlling) : 기계 또는 설비를 시동, 정지, 제어하고 작업이 진행되고 있는 기계나 설비를 조정.
  3. 조작운전(driving-operating) : 다양한 목적을 수행하고자 사물 또는 사람의 움직임을 통제하는데 있어 일정한 경로를 따라 조작되고 안내되어야 하는 기계 또는 설비를 시동, 정지하고 그 움직임을 제어한다.
  4. 수동조작(manipulating) : 기계, 설비 또는 재료를 가공, 조정, 이동 또는 위치할 수 있도록 신체부위, 공구 또는 특수장치를 사용한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 기계, 설비 또는 원료를 산정하는데 있어서 어느 정도의 판단력이 요구된다.
  5. 유지(tending) : 기계 및 장비를 시동, 정지하고 그 기능을 관찰한다. 체인징가이드, 조정타이머, 온도게이지 등의 계기의 제어장치를 조정하거나 원료가 원활히 흐르도록 밸브를 돌려주고 빛의 반응에 따라 스위치를 돌린다. 이러한 조정업무에 판단력은 요구되지 않는다.
  6. 투입.인인출(feeding-off bearing) : 자동적으로 또는 타작업원에 의하여 가동, 유지되는 기계나 장비안에 자재를 삽입, 투척, 하역하거나 그 안에 있는 자재를 다른 장소로 옮긴다.
  7. 단순작업(handling) : 신체부위, 수공구 또는 특수장치를 사용하여 기계, 장비, 물건 또는 원료 등을 정리, 운반처리한다. 정확도 달성 및 적합한 공구, 장비, 원료를 선정하는데 판단력은 요구되지 않는다.

info

작업강도	개요
아주 가벼운 작업	최고 4kg의 물건을 들어올리고 때때로 장부, 대장, 소도구 등을 들어올리거나 운반한다. 앉아서 하는 작업이 대부분을 차지하지만 직무수행상 서거나 걷는 것이 필요할 수도 있다.
가벼운 작업	최고 8kg의 물건을 들어올리고 4kg정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다. 가벼운 작업 걷거나 서서하는 작업이 대부분일 때 또는 앉아서 하는 작업일지라도 팔과 다리로 밀고 당기는 작업을 수반할 때에는 무게가 매우 적을지라도 이 작업에 포함된다.
보통 작업	보통 작업 최고 20kg의 물건을 들어올리고 10kg정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
힘든 작업	힘든 작업 최고 40kg의 물건을 들어올리고 20kg정도의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.
아주 힘든 작업	아주 힘든 작업 40kg이상의 물건을 들어올리고 20kg이상의 물건을 빈번히 들어올리거나 운반한다.

작업강도

"작업강도"는 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 5단계로 분류하였다. 그러나 "작업강도"는 심리적·정신적 노동강도는 고려하지 않았다. 또한 각각의 작업강도는 "들어올림", "운반", "밈", "당김"등을 기준으로 결정하였는데 이것은 일차적으로 힘의 강도에 대한 육체적 요건이며 일반적으로 이러한 활동 중 한가지에 참여한다면 그 범주를 기준으로 사용한다.

• 들어올림 : 물체를 주어진 높이에서 다른 높이로 올리거나 내리는 작업
• 운반 : 손에 들거나 팔에 걸거나 어깨에 메고 물체를 한 장소에서 다른 장소로 옮기는 작업
• 밈 : 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 반대쪽으로 움직이게 하는 작업(때리고, 치고, 발로차고, 페달을 밟는 일도 포함)
• 당김 : 물체에 힘을 가하여 힘을 가한 쪽으로 움직이게 하는 작업

육체활동

"육체활동"은 해당 직업의 직무를 수행하기 위해 필요한 신체적 능력을 나타내는 것으로 균형감각, 웅크림, 손, 언어력, 청각, 시각 등이 요구되는 직업인지를 보여준다. 단, "육체활동"은 조사대상 사업체 및 종사자에 따라 다소 상이할 수 있으므로 전체 직업 종사자의 "육체활동"으로 일반화하는데는 무리가 있다.

• 균형감각
  • 손, 발, 다리 등을 사용하여 사다리, 계단, 발판, 경사로, 기둥, 밧줄 등을 올라가거나 몸전체의 균형을 유지하고 좁거나 경사지거나 또는 움직이는 물체 위를 걷거나 뛸 때 신체의 균형을 유지하는 것이 필요한 직업이다. (예시직업 : 도장원, 용접원, 기초구조물설치원, 철골조립원 등)
• 웅크림
  • 허리를 굽히거나 몸을 앞으로 굽히고 뒤로 젖히는 동작, 다리를 구부려 무릎을 꿇는 동작, 다리와 허리를 구부려 몸을 아래나 위로 굽히는 동작, 손과 무릎 또는 손과 발로 이동하는 동작 등이 필요한 직업이다. (예시직업 : 단조원, 연마원, 오토바이 수리원, 항공기엔진정비원, 전기도금원 등)
• 손사용
  • 일정기간의 손사용 숙련기간을 거쳐 직무의 전체 또는 일부분에 지속적으로 손을 사용하는 직업으로 통상적인 손사용이 아닌 정밀함과 숙련을 필요로 하는 직업에 한정한다. (예시직업 : 해부학자 등 의학관련직업, 의료기술종사자, 기악연주자, 조각가, 디자이너, 미용사, 조리사, 운전관련직업, 설계관련직업 등)
• 언어력
  • 말로 생각이나 의사를 교환하거나 표현하는 직업으로 개인이 다수에게 정보 및 오락제공을 목적으로 말을 하는 직업이다. (예시직업 : 교육관련직업, 변호사, 판사, 통역가, 성우, 아나운서 등)
• 청각
  • 단순히 일상적인 대화내용 청취여부가 아니라 작동하는 기계의 소리를 듣고 이상 유무를 판단하거나 논리적인 결정을 내리는 청취활동이 필요한 직업이다. (예시직업 : 피아노조율사, 음향관련직업, 녹음관련직업, 전자오르간검사원, 자동차엔진정비원, 광산기계수리원 등)
• 시각
  • 일상적인 눈사용이 아닌 시각적 인식을 통해 반복적인 판단을 하거나 물체의 길이, 넓이, 두께를 알아내고 물체의 재질과 형태를 알아내기 위한 거리와 공간관계를 판단하는 직업이다. 또한 색의 차이를 판단할 수 있어야 하는 직업이다. (예시직업 :측량기술자,제도사, 항공기조종사, 사진작가, 의사, 심판, 보석감정인, 위폐감정사 등 감정관련직업, 현미경, 망원경 등 정밀광학기계를 이용하는 직업, 촬영 및 편집관련 직업 등)

직업장소

"작업장소"는 해당직업의 직무가 주로 수행되는 장소를 나타내는 것으로 실내, 실외 종사비율에 따라 구분한다.

• 실내 : 눈, 비, 바람과 온도변화로부터 보호를 받으며 작업의 75%이상이 실내에서 이루어지는 경우
• 실외 : 눈, 비, 바람과 온도변화로부터 보호를 받지 못하며 작업의 75%이상이 실외에서 이루어지는 경우
• 실내·외 : 작업이 실내 및 실외에서 비슷한 비율로 이루어지는 경우

직업환경

"작업환경"은 해당직업의 직무를 수행하는 작업원에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치는 작업장의 환경요인을 나타낸 것이다. 작업자의 작업환경을 조사하는 담당자는 일시적으로 방문하고 또한 정확한 측정기구를 가지고 있지 못한 경우가 일반적이기 때문에 조사 당시의 조사자가 느끼는 신체적 반응 및 작업자의 반응을 듣고 판단한다. 온도, 소음·진동, 위험내재 및 대기환경이 미흡한 직업은 근로기준법, 산업안전보건법 등의 법률(부록참조)에서 제시한 금지직업이나 유해요소가 있는 직업 등을 근거로 판단할 수 있다. 그러나 이러한 기준도 산업체 및 작업장에 따라 달라 질 수 있으므로 절대적인 기준이 될 수 없다.

• 저온 : 신체적으로 불쾌감을 느낄 정도로 저온이거나 두드러지게 신체적 반응을 야기시킬 정도로 저온으로 급변하는 경우
• 고온 : 신체적으로 불쾌감을 느낄 정도로 고온이거나 두드러지게 신체적 반응을 야기시킬 정도로 고온으로 급변하는 경우
• 다습 : 신체의 일부분이 수분이나 액체에 직접 접촉되거나 신체에 불쾌감을 느낄 정도로 대기중에 습기가 충만하는 경우
• 소음·진동 : 심신에 피로를 주는 청각장애 및 생리적 영향을 끼칠 정도의 소음, 전신을 떨게 하고 팔과 다리의 근육을 긴장시키는 연속적인 진동이 있는 경우
• 위험내재 : 신체적인 손상의 위험에 노출되어 있는 상황으로 기계적·전기적 위험, 화상, 폭발, 방사선 등의 위험이 있는 경우
• 대기환경미흡 : 직무를 수행하는데 방해가 되거나 건강을 해칠 수 있는 냄새, 분진, 연무, 가스등의 물질이 작업장의 대기 중에 다량 포함되어 있는 경우

유사명칭

"유사명칭"은 본직업을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업과 사실상 동일하다. 예를 들어, "보험모집원"이라는 직업은 "생활설계사", "보험영업사원"이라는 유사명칭을 가지는데 이는 동일한 직무를 다르게 부르는 명칭들이다. "유사명칭"은 별개의 "직업"이 아니라"직업명칭"이므로 직업 수 집계 등에서는 제외된다.

관련직업

"관련직업"은 본직업과 기본적인 직무에 있어서 공통점이 있으나 직무의 범위, 대상 등에 따라 나누어지는 직업이다. 하나의 본직업에는 두 개이상의 관련직업이 있을 수 있으며 직업 수 집계에 포함된다.

자격 / 면허

"자격 / 면허"는 해당 직업에 취업 시 소지할 경우 유리한 자격증 또는 면허를 나타내는 것으로 현행 국가기술자격법 및 개별법령에 의해 정부주관으로 운영하고 있는 국가자격 및 면허를 수록한다. 한국산업인력공단 및 대한상공회의소에서 주관·수행하는 시험에 해당하는 자격과 각 부처에서 개별적으로 시험을 실시하는 자격증을 중심으로 수록하였다. 그러나 민간에서 부여하는 자격증은 제외한다.

조사연도

"조사연도"는 해당 직업의 직무조사가 실시된 연도를 나타낸 것이다.

직업전망

직업전망은 한국고용정보원에서 매 2년마다 발간하고 있는『한국직업전망』의 결과물로써 한국직업전망의 직업과 그 보다 하위 세부 관련 직업인 한국직업사전의 직업을 상호 연계시킴으로써 독자에게 풍부한 직업정보를 제공한다.

JOB MAP

JOB MAP은 한국고용정보원에서 매년 실시하고 있는 『산업·직업별 고용구조조사의 결과물로써 392개 직업별로 종사자수, 수입, 근로시간, 성비 등에 대한 노동시장정보를 제공한다. 따라서 직무정보만을 제공하는 한국직업사전을 JOB MAP과 연계시킴으로써 사용자에게 해당 직업에 대한 직무정보와 노동시장정보를 함께 제공할 수 있다. 그러나 JOB MAP과 한국직업사전에 사용된 직업분류의 기준이 서로 다르기 때문에 정확한 연계에는 한계가 있으며 참고자료로 사용해야 한다.

KECO코드

한국고용정보원 『한국고용직업분류(KECO)』코드로서 동일직업 또는 관련직업에 대하여 임금 등 노동시장 정보를 제공하고자 『한국고용직업분류(KECO)』와 『한국표준직업분류(2000)』의 직업을 연계한 것이다.